Educação Empresarial

O que é

 

Plano de ações para a estruturação integrada do Sistema de Gestão de Recursos Humanos de pequenas e médias empresas, alinhado aos conceitos e princípios básicos do Planejamento Estratégico Corporativo.

 

Objetivo

 

Implementação de ações – programas, planos e criação de ferramentas específicas – que contribuam para o fortalecimento da área de Recursos Humanos e, por extensão, dos acionistas, colaboradores e organização como um todo.

 

Benefícios

 

• Disponibilidade de informações relevantes para a tomada de decisões estratégicas.

• Melhoria das condições de gerir pessoas – transparência das ações, uniformidades de procedimento e tratamento, direção focada em resultados.

• Otimização da força de trabalho.

 

Etapas

 

• Definição das premissas básicas ao planejamento estratégico da organização.

• Definição da estrutura organizacional e das respectivas responsabilidades e competências setoriais.

• Definição das diretrizes para o gerenciamento de pessoas.

• Elaboração de normas e procedimentos.Implantação de controles estratégicos - índices de controles / performance – imprescindíveis à gestão de pessoal.